近年来，随着关于劳动环境的合规意识的提高，遵守劳动法规对企业而言愈加重要。在劳动法领域，不仅是确认是否符合法律规定等，还要把握各营业据点的实际情况等，针对其实际情况做出具体对应。此外，对企业而言这是日常发生问题较多的领域，需要以原理原则为基础就所有论点迅速得出结论。在纠纷发生时，表述在该个别案件中合适的结论的同时，还要具体把握该事实关系，考虑到之后的波及效果和公司整体利益等进行解决。
本事务接受各种行业的企业包括从社内规则的制定到劳动纠纷在内的所有劳动问题的日常咨询，日常咨询会根据客户的实际情况及时提供切实可行的建议，指导客户在发展到纠纷时以合适的方式解决。
关于就业规则等社内规则的制作、修改、雇用合同的制作、惩戒·解雇、劳动条件变更的应对、骚扰对应（包括召开公司内部研讨会）、工伤·离职后的竞业禁止义务、关于劳动时间的制度、其他人事方面的各种制度设计、完善等全方位的应对。此外，对于并购中员工承继，会根据并购方案安排合理的对应处置、并提出建议。
民事诉讼、临时处分、劳动诉讼、劳动委员会的救济程序、当事人间的交涉、工会·团体交涉对应 等（惩戒·解雇、人事调动、变更劳动条件、虚假外包、从不支付加班费等的传统纠纷到心理健康和骚扰、同工同酬、并购相关的员工承继等比较新的问题相关的纠纷）